人才是美业企业发展的核心竞争力，企业想要快速发展与扩张，就必须有充足的人才保障，而员工训练体系的打造，能够更好地帮助企业培养人才，提升员工的个人能力及综合能力，助力企业发展。

员工训练对企业发展有着重要作用，因此企业在打造员工训练体系时，应当明确培训的目的，制定相对应的课程和训练项目，主要有以下几点：

ONE°/ 岗位胜任力训练

以岗位胜任为目的的培训，可适当增加培训频次。

企业可根据员工岗位需求，制定相应的训练课程，确保该岗位的人员能够顺利完成岗位工作，更好地为公司创造价值。

TWO°/ 能力提升训练

为了能够提高组织的运作效率，很多企业管理者会希望员工能够做到一专多能，即在员工本职的技能以外，训练员工所需的辅助技能。

比如美容院的接待人员，除了需要具备专业的接待服务知识，还可以训练她的沟通能力和销售能力，让她在接待的时候还能实现协助销售，帮助门店产生业绩。

以提升能力为目的的训练，要建立配套的任职资格模型或能力模型，训练内容要有针对性，不要盲目训练。

THREE°/ 核心能力开发训练

职业核心能力是从事任何职业都需要的，核心能力的训练，能够帮助员工适应岗位不断变换和技术飞速发展的需求，全面提升综合能力。以核心能力开发为导向的训练，一定要注重高层意识的丰富与拓展。

企业的员工训练体系不能一成不变，而是应当根据企业的发展及员工的状况做出调整，选择合适的训练体系，才能更好为企业创造价值。

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