开美容院美容师是非常重要的，尤其是目前随着美容院的不断增加，美容师也越来越紧缺，所以美容院一定要有挽留员工的方式，下面就来看看美容院怎么挽留要离职的美容师吧：

1、人才高于一切：要留下美容师，就必须确认自己和美容师的信念是否一样，美容师就是美容院的财富，是值得信赖和尊重的，能够参与美容院的决策，会因此而不断成长，希望能不断挖掘自己的潜力，然后将这种价值观付诸行动，从一开始时就注意雇佣和晋升那些“人才高于一切”的人到岗位上来，并且将“人才高于一切”的价值观转化成你的日常行为。

2、薪酬设计：美容师的工作是比较累的，所有合理的薪酬制度也是保证美容师用心工作的保障，可以利用业绩和员工薪资挂钩，美容师每天服务的顾客或者留住的顾客越多，业绩越高，那么提成就会越高，不仅能激励员工更好的工作，还能保证员工因为高额的业绩而不会离开。

3、公平公正对于：有人的地方就会有矛盾，美容师是大多都是女性，当出现矛盾时，经营者一定要保证能公平对待，不管面对的是能为美容院带来业绩的优秀美容师也好，还是普通美容师，一定要公平对待，了解问题公平解决问题，不让任何一个人感到委屈。