很多美容院投资者在开店之后因不懂得如何管理因此错失很多顾客，更需要的是，美容院上上下下的工作人员，都能掌握美容院的拓客技巧才行。

那么，作为美容院的管理者，该如何去传递拓客的技巧呢？下面唯美度小编给大家来做下分享~

我们将绩效考核的三原则分为：激励、压力、鼓励！我们给员工传递拓客方法也是采用这三种。

除了美容院老板感动员工外，让店内每个员工分享家庭，父母，期望等，让员工感动员工。如果可能可以安排美容师上街做销售，突破心理障碍，全力以赴。

开个玩笑，美容厂家开会怎么向美容老板逼单的，我们就让美容师向老顾客怎样逼单。现场竞争榜，指标图，美容师立军立状，授旗活动，奖品：红花，金牌巧克力，激昂音乐，重要的是每天晚上评定时现场发放奖金。

成功案例分享，及时手机短信造势，没有达标的小组，可考虑让其自己提出不吃晚饭等精神惩罚。有个别美容院美容师为了完成销售，给顾客夜晚十二点还在发短信，诉压力求帮助，这个地方一定要表明一个观点：美容院只是通过活动提升服务，而美容师自己想通过增加人气，亲友团的人数而自己给自己压力等相关观点。

中国有句话叫亲者疏，美容院与客户的关系一旦如此，我们就要警醒，是否我们的专业形象弱化，失去了令客户信服的一面，那就要提高我们的专业性。人们习惯为专家买单，专业服务的理念和成功的心态，能帮助我们和客户建立起一种积极向上的人际关系。