目的一：培训是为了提升美容师的忠诚度，预防美容师流失

美容师频繁跳槽现在是每家美容院面临多的一个难题，导致美容师跳槽的原因有很多;一是美容院满足不了美容师想要的福利;还有就是管理者对美容师的关心不够;更重要的美容院自从成立没有对美容师进行过任何培训，美容师学不到东西，对店面不抱有任何期望，美容师对店面的忠诚度慢慢降低，导致美容师跳槽另谋高就满足自己。

目的二：增加美容师对店面的未来发展信心

能够经常让自己和美容师出去参加各种学习培训的管理者，多半是希望自己的美容院能够发展的越来越好。让美容师出去参加培训不单单可以提高对店面的忠诚度，还可以通过培训看到美容院未来的发展趋势，这一点在某些程度上能够树立美容师对美容院未来的发展充满信心。

目的三：提高美容师的专业技能

社会在进步，时代在发展，我们只有不断的学习新技术、新知识不断的丰富自己才能不被这个社会淘汰。作为美容师这个行业，每天面对不同的人群和新产品 ，很容易就会被新的技术所淘汰。所以美容师这个行业经常参加各种培训会帮助美容师了解美容行业中的新动态，只有美容师不断的提升自己的阅历，丰富自己的知识点，这样在和顾客沟通的过程中才能让顾客感受到我们的美容师是专业的，才能取得顾客信任。

目的四：调节美容师的心态

社会发展快，生活节奏快，不管是我们还是美容师心里都在一定的程度上扛着压力。有时在生活或者工作中遇到了某些难解的问题，我们的情绪就会受到消极情绪影响导致无法专心工作;如果美容师不能及时调节情绪就接待顾客，这种不好的情绪很有可能就会传递给顾客，顾客就会有意见，这样就给美容院的生意带来了一定的影响。所以面对这种情况，我们的管理层要适当给予美容师一些帮助，适当的进行培训，这时的培训不要讲专业技能，要放下管理者的身份，以朋友或者长辈、姐妹的身份和美容师聊聊天，讲一些自己的经历，你是如何走出来的，有了这样的一场谈话美容师的心结就会被解开一大半，做起工作也不会愁眉不展。

目的五：增强美容师对美容院的归属感

在任何行业，每个人都希望自己能够得到领导的重视。美容行业想要长久发展，靠的不单单只是顾客，重要的还是我们美容师，二者缺一不可;没有顾客我们可以去拓，但是没有美容师，客人到店没有人做服务，顾客等待一次两次没关系，久而久之，顾客的耐心被磨没了就不会来了。

可能这时管理者会说：没有美容师我可以继续招啊?但是您是否想过，新来的美容师在不接受任何培训的情况下就可以直接上岗吗?团队是否能配合的天衣无缝完成销售?这都是需要一定的时间。所以每个月适当的给美容师做好专业技能和心态培训必不可少。管理者要珍惜店里的每位美容师，让美容师在美容院有一种家的感觉，有一种归属感。美容师才不容易流失。