如今不管有没有经验，都可以选择品牌美容院加盟开店，但也正因为如此，一些美容院在人事管理上存在一些误区，美容院老板由于缺乏经验，不懂得如何留人才、淘汰不适合的美容师，那么在具体工作中，什么样的员工老板不能留呢？通过实践证明，如果员工有以下几点行为，不是老板辞退她，就是她辞退老板。 

一、不认可美容院文化

这类员工她们有一个明显的特征，就是当美容院管理者对于美容院的一些活动或者新规定进行调整的时候，要求大家发表自己的观点，这一类员工都会表现出一种和自己毫无关系或者发表一些比较消极的言论来影响大家，其实员工的这一问题就已经表现出她们对美容院文化的否定，员工的这一想法也成为降低美容院工作效率的重要因素，所以这群员工的离开还会对美容院起到提升作用。

二、不愿意分享自己的经验

不愿分享自己经验的员工，要么比较高傲不合群，要么就是自私，不愿意让别人知道自己的经验，这样不懂得分享的员工可以说是美容院大的隐患，因为她们都有自己的客源关系，但是由于不愿意和其他人分享信息，结果造成一些重要信息其他员工了解不到，就有可能将一些错误问题再次重复，美容院作为一个服务行业，针对同样的客户群体，重要的就是信息共享，如果别人了解不到，而她又有离职的想法，那么一定会对美容院造成损害，所以早一些辞退这样的人，还能尽快避免问题产生。

三、对工资问题斤斤计较

我们工作当然是为了工资，但是有些员工在刚近美容院的时候对工资待遇还满意，但是时间一久，就会自我感觉良好，不和别人比贡献，只比待遇，美容院业绩好不好、顾客是否消费都和我没有关系，我只关心月底总工资问题，只要在网上看到其他美容院给员工奖励这，奖励那了，就立马将自己放在一个苦主的位置，殊不知人们获得这些奖励的同时付出过什么，这类员工的欲望是无法填满的，只有她们离开，才能提升美容院其他员工的满足感。

四、不愿意多付出工作时间的人

早上几点上班，晚上几点下班，算的清清楚楚，掐着点来，算着时间走，多一刻也不愿意留下，这种就是对美容院没有归属感的表现，同时也厌倦如今的工作，这类员工并不值得美容院用心培训，她们的离开也会增加美容院的学习氛围，对美容院的稳定都能起到良好的作用。