美容院经营者一边要提防竞争对手的偷袭，一边还要想办法怎么才能让员工把美容院的工作当成自己的工作完成，很多美容院加盟店的老板都抱怨过，员工工作积极性不强，总是喜欢拖沓，交代的事总是到之后才完成，如何才能让员工更敬业呢?对于这样的问题，唯美度老师分析如下。

员工工作就是为了薪酬，想要员工对美容院的工作负责，就要建立一个多样化的薪酬制度，通过员工自己的努力，拉拢的客户越多，业绩就越多那么提出就越高，而且每月都会根据成交量给予额外的奖励，同时美容院还要多通过培训激发员工学习的心态，员工自身能力提升越快，那么对于工作的积极性就越强。

为了让员工团结起来，美容院在制度上的实施要公平公正，不管美容院员工出现什么问题，都要秉着公正态度处理，这也是要让关员工形成言行一致，避免员工因为利益或者同事之间的出现不必要的隔阂，经营者要定期了解员工的想法，通过对员工的了解帮助员工解决一些顾虑，保持公正的态度，才能避免员工内部出现矛盾。

此外，还要给员工树立正确的价值观，每个经营者在招聘员工时都会考虑聘请用的价值，很多美容院经营者，在招聘前，就会和应聘者讲清楚美容院的发展前景，工作职责，以及薪资奖惩，让应聘人了解在以后工作中，你所付出的劳动都是和你的薪资成正比的，以此来激励员工对工作的态度。

另外美容院也可以运用长期招聘的巧妙方式让在职人员有危机感，他们自己就会明白，工作不认真负责，很快就会有新的人员来取代他们，有时候美容院的小小手段也是能提升员工对工作更负责，更有积极性，当然，美容院也要注意一些技巧，避免太过激造成员工流失，让美容院受到影响。

总之，员工能否对美容院工作更负责更敬业与管理者都有直接关系，只要员工有懈怠，老板也要对症下药，激励员工的方法也有很多，但要找对方法，员工之间相处的是否融洽，对美容院有没有团队意识，美容院是否能给员工培训、学习提升自己的机会，这些都与员工有着不可分割的关系，所以经营者想要员工更加敬业，就要从各个方位出发，为员工着想，关注员工的生活，在条件允许的情况下，及时帮助员工满足个人需求，让员工对美容院更死心塌地。

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