美容院的管理模式决定着美容院未来的发展道路，美容院发展到现在，已经形成了多种管理模式，由于美容院主要追随市场潮流，因此，市场一有变化，美容院也就跟着变动经营方式，但是经营者也必须认识到每个模式的优势和劣势，只有找到适合自己的管理模式，美容院才能有更好的发展。下面是唯美度小编总结的一些美容院管理模式，供大家参考。

1、亲情化管理模式

对于这种经营模式，差不多将每位员工都是当成自己的家人一样管理，用亲情来牵绊住员工的脚步，我们都知道美容院员工流失率是非常高的，通过亲情化管理就能进一步拉近员工之间的关系，但是这种模式还是有一定的劣势，就是没有及时补充外在力量，导致人才吸收不进来，也间接导致美容院升级困难。

2、友情化管理模式

这种对于合伙创业和初级阶段才能有意义，更能将她们凝聚在一起，但是当美容院真正发展壮大的时候，特别是美容院利润不断增长的时候，友情管理很容易因为利益的问题而慢慢淡化，因此如果美容院没有随着发展而调整，很容易就会导致美容院衰败，所以如果想避免这样的问题出现，那么在创业初期就要签订好合同，避免后期存在官司问题。

3、温情化管理模式

这种管理方式更能调动员工的内在作用，美容院不能说没有人情味，但也不能一味的使用人情味，这样对于美容院的发展并没有任何好处，温情化管理其实就是用人的良心原则来管理，但是如果说美容院只是用人性、不谈利益，那么美容院也很难被管理好，反之如果温情化管理拿捏的恰到好处，那么就另当别论了。

4、随机化管理模式

在市场美容院的管理中，一种是独裁制管理，一种是按制度管理。独裁制可以说是一种随机化管理，因为很多美容院经营者很独裁，会把美容院的所有权利都掌控在自己手上，美容院所有大小事务都要向上请示，她可以更改美容院的任何制度，对于员工而言，她的话就是制度，因为就算制定的有规章制度，那也是经营者一句话的事，因而说是随机化管理，但是这种管理小编建议美容院不要使用，规矩就是规矩，没有规矩不成方圆，随意改动员工也不会再照着美容院的规矩行事了。