美容师是美容院的主要组成部分，缺乏美容师的美容院是不存在的，而再说现在美容市场的需求还未达到饱和状态，因此想要招聘到专业的美容师也需要一定的技巧。下面唯美度就来为大家详细讲解一下。

1、合理的薪资福利待遇

薪资福利待遇是个每个美容师都位置努力奋斗的目的。只有让美容师觉得自己的努力跟付出得到了大致相同的回报，美容师才会卖力的用心工作。但大多数美容院给美容师的工资都不会太高，久而久之，缺乏高工资，她们就会向更好的薪资福利或是更好的公司跳槽。所以美容院投资者应该给美容师比较优厚的薪资福利待遇，起码不能低于美容师所付出的劳动，但是也不能太高，高于市场价值，这样只会增加自己的运营成本。

2、合理的沟通

投资者跟美容师一定要创造一个平等交流的环境，管理者跟美容师要平等交流，不要让损害美容师的自尊心，管理者要给美容师可以说出自己想法的空间，可以提出自己的意见，但是不能损害美容师的工资福利。如果管理者了利用自己的权利来压，这样会让美容师有心理压力。可以每周开一次会议，在会议上每位美容师都可以提出意见，并且管理者可以允许美容师对自己提出的建议。

3、适当的关怀

适当的关怀也可以让美容院留留住专业的美容师。大多数人都喜欢有人情味的公司，如果管理者对美容师足够关怀，让美容师感觉到温暖，就会留住美容师。这简单的关怀可以从这些小事做起，比如说适当的时候组织旅游，每隔一个月举行一次聚会，或者在美容师生日或生病之后给予关心。这些简单的做法，都会让美容师觉得被关怀，被需要。

4、不断充电

每一位美容师都不想安于现状，如果有上升的机会，肯定会乐于学习，不断充电的。因此管理者可以适当的给美容师学习充电的机会，不断让她们提高和充实自己，让美容师可以接收到专业的培训，只要可以提供专业的培训有发展晋升的空间，相信美容师一定会乐于接受，也愿意在这家公司里面发展下去。

5、专业的管理制度

美容院需要有一套专业的管理制度，只有拥有专业的管理制度才能提高美容院管理的专业性，同时专业的管理制度还可以让美容师规范自身言行。

总之美容院想要留住专业合格的美容师要从多角度入手，薪资福利待遇，晋升渠道，人文关怀怀，都是留住美容师的重要手段。