美容院加盟店都说现在是互联网时代，不管是科技还是人本身，都是在飞快的迭代的，随着人口红利的不断消失，现在想要找到一名好的员工，难度也是不断上升。

那么，美容院院长如何在茫茫人海中慧眼识珠则是一个关键，需要从多方位进行全面考察，也要从日常工作生活中慢慢考察一个人的好坏。而什么样的人不能招呢?

1：缺乏执行力

欠缺执行力的人坚决不能要，这种人会是团队中的毒瘤，领导人的影响力就是执行力，影响力的建立，是在执行过程中积累起来的。那些不服从命令的人就会令这种影响力消失殆尽，导致店里出现问题。

一家美容院是由一个团队才能运营起来的，缺一不可。有没有听过近朱者赤近墨者黑?如果让团队里进来了一颗老鼠屎，那整个团队就都毁了。而如果团队中存在不服从命令的行为，那么这是什么?是散兵，执行是任何一个团队生存的基本的条件。

2：没有诚信

不守信用、承诺的人不能用。信守诺言是一个人基本的素质之一。

一个人如果老是说话不算数，不光会得罪顾客，还会对美容院的形象也是大大的损害，而且不信守诺言的人，忠诚度也是大打折扣的，所以，对于这样的人，坚决不能用。

不能把控的情绪

不会把控情绪的人不能用，因为这类人往往会把生活中遇到的情绪带到工作上面去。比如家庭不合的人，每天总是吵架，他如果把情绪带入工作那么状态肯定会不好，会把这种负面的情绪传播给其它员工，还会影响工作。

如果一个出来工作的人，还不能控制自己的情绪，那就证明这样的人还没有职业化，不是一个合格的工作人士。

性格上有一定缺陷

有些人是天生不善言辞的，而他技术水准也很平庸，经营者们尽可能不要任用这类人，如果员工不善言辞，不喜欢说话，他就会缺少与顾客的交流。

而顾客对于你店里的感觉也只是一种利益交换，而不会产生情愫，那么就会导致店里缺少固定顾客，落后于同行业的竞争。

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