一我们要看清楚不是招不到而是怕招来的人留不住

很多美容院的做法是新招来的员工，都把她丢在一边，等员工自己看，不管不问，这样的美容院能留得住人员工吗?所以我们不是招不到人而是缺少一个培训新员工的机制。

二为什么留不住人

招美容师之前，我们是否有美容师的一套管理体系;我们是否能告诉美容师，到我们这里来能学到什么?能够得到什么成长?能赚到多少钱?这样的一个布局我们没有没?如果没有这样的布局，想留住一个美容师那是不可能的。

三招聘渠道

现在不是过去那种帖个招聘就能来人了，因为专业的人才越来越重要、越来越抢手。应该多渠道双管理齐下，通过学校、美容学校还有通过网络等方法招聘。我们的照片一定要未雨绸缪，不要在缺人的时候才想到招人，我们要做员工储备。

当然还有非常重要的一点就是美容院生意要好，如果美容院的生意都不好，那是非常影响员工的情绪，员工在你这挣不到钱，那么员工肯定不愿意留下啦!