唯美度小编为大家列取了4种美容院员工培训方法，大家如果觉得不错，可以借鉴！

(1)岗前培训。

岗前培训主要是针对美容院新进美容师进行的，有些美容院加盟连锁店把岗前培训看得过于简单，往往只是发一些品牌手册或带新员工在企业中走马观花地走一圈。这样的“培训”是达不到应有的效果的。作为一个新员工到了一个新的环境，对于任何事情都是非常的陌生，同事之间不能很好的协调，就会感觉工作的不适应，会感觉强大的压力，这导致员工在实际工作中不能全身心地投入，既不利于美容连锁店的经营，也不利于员工自身发展，因此，职前培训不可忽视。职前培训时间一般可为一周左右，但各企业情况不同，可自行安排，以达到预定目的。

(2)在职培训。

在职培训往往由美容院店长根据每个美容师的不足，来制定相关的培训计划，从而进行指导，从培训时间上来说，在职培训可理解为边工作边接受培训，不脱离工作岗位，按照每个人的能力进行实践性教育，直到学会为止。

(3)脱产培训。

脱产培训指美容院连锁店美容师需要暂时的离开岗位，外出培训单位或者学校来培训。脱产培训的重要途径是把美容院加盟店的美容师送到加盟总部深入学习一段时间。对于在店美容师来说，重要的是进一步提高美容专业操作技能。对于管理层来说，重要的是理论上要进一步提高，而不是实际操作。

(4)自我教育培训。

自我教育培训也称为“自我启发式”培训，指美容院鼓励美容师利用平时的时间来自主学习，美容师的再培训和持续培训可以说是成功了一半，鼓励员工求上进的积极性，不要施加个人压力，而要帮助他们顺利地成长，这是美容师培训组织者的成功经验。实行自我教育的较大特点就是在不知不觉中已经在做培训员工的工作了，这正是自我教育培训在员工训练中的价值所在。

以上就是唯美度小编整理的美容院员工培训方法和技巧，如果您对唯美度美容院品牌感兴趣，可以在线留言！