大家都知道美容院经营的好坏其实跟美容师是有很大的关系的。因为美容师是直接服务于顾客的，美容师的技术手法，服务态度，专业知识决定了顾客是否会在店面进行多次消费。但是现在美容院加盟普遍面临的问题是招人难。那该如何解决呢?招聘时需要注意哪些事项呢?下面小编给大家分享一下。

如何招到合适的美容师?

一、合适的招聘方式

如今美容师这么难招，美容院在选择招人方面也要有合适的方式，除了在网上各种招聘网站上进行招聘之外，还可以通过门面招聘，让店内员工推荐。当然如果你的美容院有能力，还可以将你的竞争对手的美容师人才挖掘过来，要注意的是，尽量联系到美容师来美容院面试，电话沟通时要说到公司福利以及高薪酬，以吸引美容师，毕竟双方都有选择权。

二、要热爱美容师这个工作

不管怎么样，兴趣才是好的老师。如果自己都排斥这个行业还怎么做好自己的工作呢?所以招聘时一定要选择对美业保持着十足热情和兴趣的人群。只有这样她们才会持之以恒的坚持下去，做美业这一行，信念很重要。

三、要考虑综合能力

在招聘中，我们不但要考察美容师的技术手法和人际沟通能力，还特别注意从应聘资料和面试中得到以往工作的时间，地点，服务品牌和机构，离开工作的原因是什么，是因为个人发展还是待遇问题;是否打算长期在本地工作，长期的发展目标，等等。从中看处这个人的稳定性，并且和每一位员工签订一到两年的工作合同，尽可能地提高美容师工作的稳定性。

四、美容师形象要好

既然是做美业的，我们自身的形象一定要好，良好的自身形象能够让自己保持自信。在与顾客交流的规程当中也能更好的说服顾客，增加顾客信任度。对与成交很有好处。因此，美容师的皮肤一定要好，要是顶着一脸的痘痘去接待顾客，谁会相信你的专业能力?

以上就是美容院招聘时要注意的几点事项，如果您还有更多的意见或者建议都可随时咨询我们的在线客服。

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