很多美容院因为是短时间内迅速发展起来的，所以在很多程度上往往会存在缺人的情况，尤其是管理类的人才，一般都是能挖则挖，尤其是在工作较好的同行那里挖人。但是，这样长此以往有一定的弊端，美容院人员没有办法判断忠诚度。

其实，美容院要想在内部建立稳定的人员班底，不一定是非要去挖人的，这也并非是我们美容院寻找销售人才和管理人才 佳的方式。相对的，虽然自己培养人才花费的时间较长，也投资更多，但是因为这样一批人，反而因为时间的关系，更为稳定。下面，唯美度小编就给各位加盟者分享一下，怎样管理美容院?

怎样管理美容院?唯美度帮你开有竞争力的美容店

第一、管理者要具备信念

选择合适的管理者，第一要从是否具备管理信念开始入手，美容院老板确定的这个管理者一定要具备责任心，只有管理人员具备一定的责任心，这样的人才值得我们投资，也值得我们美容院重用。

第二、制定成长评估

美容院的任何管理人员，都是在实践中不断改善和摸索的一个过程，犯错不可怕，业绩也只是一串数字。美容院老板更应该注重的是经营者的成长。学如逆水行舟，不进则退。只有稳健发展，管理者一步一个脚印的向前行走，你的美容院才能稳健发展。

第三、落实到人人

美容院要想不断发展和进步，离不开美容院所有工作人员的辛勤付出。所以管理者要想让自己的美容院达到利润的不断提升，就一定要充分利用美容院所有人的力量。动员所有人，将每个人的工作和力量都能落在实处，众人拾柴火焰高，这样 终的结果才会是我们所需要的。

第四、要有忠诚度

一个管理人员，就是美容院其它工作人员的指向标和保障，所以管理者 忌讳的就是人前一套，人后一套，或者是将美容院的管理制度和奖惩制度，形成两套标准，这样长此以往只能丧失自己的威信。我们挑选的管理者 基本的要求就是要具备忠诚度，在日常管理中就需要一定做好公平公正。

要想成为一个优秀的管理人员，不仅仅是要看一个人的做事风格，更重要的是要不断学习，有宽广的胸怀，所以想要留住优秀的人才，一定不能忘记告诉他，你美容院的发展空间，以及个人的成长空间。

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